三方协议签对专升本的影响

这段时间，已经有高校给学生发了通知：假期落实好三方，等到开学或者专升本考试结束就要提交三方。然后很多专升本的同学都在问三方的事情，尤其是三方协议签订与否，到底会不会影响后面的专升本报名和拿毕业证的问题。

那么签订三方与否到底对专升本有没有影响呢？

就跟小编来看一看吧！

影响专升本报名？

陕西省专升本报名跟三方协议的签订是没有关系的，不存在任何影响。你签订了三方协议并不意味着你就失去了考试资格，是可以报名的。你没有签订三方协议学校也不能因为这而阻止你报名。因此，无论你签订三方协议与否，都是不影响专升本报名的，所以不用担心。

“三方协议”是大学生在步入社会前的一份较为重要的协议，而对于大学生来说，在各方面都会缺乏经验，因此很可能上当受骗。那么就来看看签订“三方协议”是应该注意什么呢？

注意：

1、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

2、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

3、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。

4、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。（违约金一般出现在“三方协议”最后的备注栏里。）

5、现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法利。

6、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤，等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。

对于试用期的规定：《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三方协议是维护学校、高校学生以及用人单位三方利益的协议书，虽然在签订三方协议之后双方之间的劳动关系就达成了但是在签订过程中大家还是要注意三方协议和劳动合同是不同的，需要谨慎签署以免带来不必要的纠纷。

三方协议填写错了怎么办？

“三方协议”是较为重要的，填写过程中一定要小心翼翼，千万不能出差错。那么要是不小心填写错误了怎么办呢？

如果在三方协议中有错误内容的，应该及时向协议所有当事人提出，并要求对协议进行更正。更正的方法为：

1、直接在原协议上进行修改，并由三方共同在修改处签名或盖章。

2、可以由三方另外签订补充协议进行更正。

3、申请换一张三方协议重新填写。（申请更换三方协议是特别麻烦的，因此各位学子填写时一定要小心谨慎）

影响拿毕业证？

其实，大多数高校让大家签订“三方协议”的初衷是希望同学们以应届毕业生的优势找到一份较好的工作，因为大部分企业招聘过程中对于应届毕业生的要求没有那么苛刻，避免学生离校后就业压力过大而导致失业问题。学校要求签订“三方协议”，但绝不会把“三方协议”作为你拿毕业证的限制条件，更不允许用“毕业证”逼迫学生签订三方协议。

影响档案调动？

三方协议的签订是完全不会影响你的学籍档案的。签了协议是调不走你的档案的。因为档案调动之前要求必须本人确认。也就是说只有你本人同意了才能进行档案的调动。如果考生既签订了“三方协议”又考上了专升本，那么你选择接收单位并且选择确认后档案才能调动。

怎么解除三方协议？

如果同学们签订的三方协议是短期或者不需要解约的，那就不用解约了，如果需要解约，同学们升入本科院校后到教务处开个升学证明拿到公司即可申请解约。