西安拓展训练 拓展培训的四大步骤

西安拓展训练拓展培训的四大步骤

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一般来说拓展训练分为四大步骤，首先对拓展做一个简单的概述：

体验式学习是用以激发个人潜能，提高企业生产力的新型学习方式。这种学习方法的前提是：体验先于知识，同时，学识与意义来自参加者的体验。每个参加者的体验都是独特的，因为这个学习过程运用的是归纳法而不是演绎法，是由参加者自己去发现，归纳体验过程中提供的的知识

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步：体验

此乃过程的开端，参加者投入一项活动，并以观察，表达和行动的形式进行，这种初始的体验是整个过程的基础

第二步：分享

有了体验以后，很重要的就是，参加者要与其他体验过或观察结果。分享个人的感受只是步，循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来，与其他人参加探讨，交流以及反映自己的内在生活模式

第三步：总结提升

安逻辑的程序，下一步是要从经历中总结出原则并归纳提取出精华，再用某种方式去整合，以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的结果

第四步：应用

较后一步式策划如何将这些体验应用在工作及生活中，而应用本身也可以成为一种体验，有了新的体验，循环又开始了，因此参加者可以不断进步

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